□潘欣芝(井冈山大学)
年终奖发一个亿、花2000万请员工及其家属吃饭、花800万带员工父母出国旅游……河南老板崔培军因此被称为“全网最爱发钱的老板”,有网友质疑他炫富作秀,对此他在10月2号回应道:我的产品不需要炒作,我也不需要当网红,不开直播间。挣钱就是反哺这个社会,反哺员工,他们能幸福,是作为企业主最重要的任务之一。(10月3日映象网)
对于如此爱发钱的老板,网友们褒贬不一,有人夸赞他是把员工放心上的好老板,有人质疑他作秀博流量,声称:“发钱就发钱,为什么不打卡上偏要发现金呢?这么高调不是为了火是为了什么?”
网友对该老板有质疑并非毫无来由。现实生活中,老板好像压根不会和“爱发钱”这个词挂上钩,不和“爱罚钱”挂上钩就不错了。这样一位“爱发钱”的老板实在少见,但我们不能因此被偏见蒙蔽。对于真心实意为员工考虑的企业家,我们应该赞扬、鼓励和拥护。这样把福利实实在在发到员工手中的行为,不仅不需要默默无闻,还应该多加推广宣传。
常言道,君子论迹不论心,这位老板的确为员工发了福利,至于形式都是次要的,重点在于,在“加班文化”“狼性文化”盛行的今天,这种以人为本的尊龙凯时官方app下载的文化值得倡导。在追求经济利益的过程中,许多企业过于注重工作效率而忽视了员工的需求。只知道压榨员工而得不到员工拥戴的企业往往是走不远的。企业虽然以盈利为目的,但其所承担的社会责任不容忽视,正如老板崔培军所说,他将员工幸福当成自己作为企业主最重要的任务之一。赢得员工的信任与忠诚,才是企业做大做强的关键。
著名企业家李嘉诚说过:“是员工养活了公司。”员工之于企业,不是简单的齿轮之于机器,他们是企业发展的重要力量。如果企业不懂得善待员工,那么企业自身也难以持续发展。希望这样爱发钱的老板,可以出现更多。改善员工福利的“秀”,只要无伤大雅,也可以多作。
来源: 红网
作者:潘欣芝
编辑:张瑜
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